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Réaffectation professionnelle

En quoi consiste la réaffectation professionnelle?

Il sagit dun service de la Fondation KOINE AEQUALITAS dans le but de donner une réponse pratique, efficace et continue aux besoins de développement des entreprises et à la recherche dopportunités professionnelles des particuliers et des travailleurs en activité.

Il propose une méthode qui offre des garanties, la sécurité et la stabilité dans le développement de professionnels et dentreprises et qui encourage par la même occasion linteraction entre lentreprise et le marché du travail« Un circuit infini et en mouvement qui débouche sur le développement professionnel des personnes et la gestion de leur talent.

Bénéfices pour les entreprises
Nous savons que dénicher le candidat idéal peut savérer compliqué. A maintes reprises, vous ne disposez ni du temps ni des ressources suffisantes pour ajuster la sélection du personnel au besoin de votre entreprise. Dans le même temps, pouvoir recruter des employés motivés et en adéquation avec la culture et la stratégie de votre organisation requiert une grande part de votre implication. A travers ce service, nous mettons à votre disposition une équipe dexperts qui vous aideront à renforcer le talent de votre organisation et à obtenir une plus grande compétitivité.

Bénéfices pour les professionnels et les personnes sans emploi

La seule chose dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs professionnels est une carte qui vous indique quel chemin choisir et ce dont vous avez besoin pour le parcourir et y parvenir.

Nous vous proposons un suivi individuel et personnalisé afin de vous aider à identifier vos forces, vous conseiller dans les différentes étapes de votre recherche demploi ou renforcer votre profil et votre situation professionnelle, et créer conjointement le programme dactions qui vous aidera à développer vos compétences professionnelles dans le but daccroître vos possibilités de succès en relation à vos objectifs.

Méthodologie du service de réaffectation professionnelle:

Adressé à des professionnels qualifiés et possédant certaines responsabilités qui se situent à un moment de transition professionnelle et qui sont confrontéà la recherche dun nouveau projet.

Caractéristiques du service:

  • Définit la stratégie dinsertion dans le marché du travail (recherche demploi).
  • Améliore le niveau demployabilité du professionnel.
  • Prépare la personne du point de vue de lattitude et des techniques dans la recherche demploi et la prise de décision.
  • Sert de guide, de conseil et dencouragement dans le processus de recherche dun nouvel emploi.

La durée moyenne de ce type de services est généralement de 6 mois et la méthodologie de travail est la suivante:

Première phase: Identification du point de départ.

Analyse du point de départ en employabilité (CV, tests de personnalité et de compétences, entretien de parcours professionnel et daspirations).

Deuxième phase: Définition concertée dun plan daction.

Analyse du rapport initial et entretien sur les points critiques afin de définir un plan daction pour renforcer vos compétences et capacités sur la base didentification daction de formation et daméliorations immédiates.

Troisième phase: Identification des entreprises, des secteurs économiques, des institutions ou des offres dintérêt.

Identification des entreprises et des secteurs dintérêt sur le marché du travail et des alternatives de formation.

Quatrième phase: Adaptation du CV et préparation en vue des entretiens de sélection.

Préparation de la candidature pour la recherche demploi dont préparation dentretien, adaptation de CV

Cinquième phase: Suivi, adaptation et évaluation du plan.

Sessions ponctuelles pour préparer et/ou adapter son CV et si besoin entretien selon loffre sélectionnée.

La méthodologie suivie par la Fondation KOINE AEQUALITAS permet de:

  1. Analyser la situation dans laquelle se trouve la personne en recherche de renforcement attitudinal pour se confronter au changement.
  2. Responsabiliser la personne intéressée par lamélioration de sa situation.
  3. Analyser le profil interne : professionnel, forces, réussites, faiblesses.
  4. Analyser lenvironnement : réaffectation, marché, alternatives professionnelles, définition de lobjectif.
  5. Définir la stratégie pour atteindre lobjectif : formation/réorientation professionnelle
  6. Orienter, conseiller et soutenir de manière continue à travers la stratégie définie pour la réalisation de lobjectif