AGENDA 2030

QUÉ ES LA AGENDA 2030

El 25 de septiembre de 2015 Naciones Unidas aprobó la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, una hoja de ruta universal para poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, hacer frente al cambio climático y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad para 2030 bajo el lema central de “No dejar a nadie atrás”.

Esta agenda fija 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con 169 metas a alcanzar en el año 2030 y un sistema de indicadores para su seguimiento. Los 17 ODS están integrados, ya que reconocen que las intervenciones en un área afectarán los resultados de otras y que el desarrollo debe equilibrar.

Objetivos de desarrollo sostenible ODS 17

Se trata de un marco de referencia globalmente reconocido que será necesario incorporar y adaptar como propio por parte de cada uno de los diferentes agentes sociales a fin de promover las transformaciones necesarias para su consecución.

Los objetivos de desarrollo sostenible son la reformulación de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), que entre los años 2000 y 2015, proporcionaron un marco articulado desde Naciones Unidas para la consecución de unas metas globales de mejora. Pero mientras que los ODM trataban fundamentalmente de concentrar la ayuda al desarrollo en las personas más pobres y desfavorecidas de unas cuantas zonas restringidas, ahora se pretende que los nuevos objetivos deben ser universales. Así la mera división entre países “desarrollados” y “en desarrollo” debe sustituirse por una distribución más compleja y gradual de responsabilidades a nivel internacional.

Comprometidos con la Agenda Mundial 2030 de Naciones Unidas

LA AGENDA 2030 EN LA FUNDACIÓN KOINE-AEQUALITAS

La Fundación Koine-Aequalitas trabaja desde una perspectiva multidisciplinar en la mejora de la calidad de vida, el desarrollo social y la igualdad de oportunidades de la ciudadanía y especialmente de las personas en situación de discapacidad/ dependencia y/o exclusión social.

Es un criterio de la Fundación el contribuir a la consecución de estos Objetivos, de tal manera que la mayoría de nuestras actuaciones están alineadas con alguno de los 17 ODS que la Agenda 2030 marca:

ODS 3: SALUD Y BIENESTAR

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

EL ABORDAJE DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL SERVICIO NAVARRO DE SALUD, para Gobierno de Navarra.

INDICADORES

Se contribuye a mejorar el abordaje y la detección de la violencia de género en el Servicio Navarro de Salud, desde atención primaria a atención especializada.

Participación de más de 100 personas en la investigación.

Recopilación de 8 buenas prácticas en materia de detección violencia de género en los servicios de salud.

Propuesta de implementación de una prueba de cribado en atención primaria de SNS-O.

ODS 4: EDUCACIÓN DE CALIDAD

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

JACOBEMPLEO, proyecto de orientación sociolaboral a personas con discapacidad en el ámbito cultural para el Ayuntamiento de Pamplona.

INDICADORES

Se contribuye a asegurar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza y la formación profesional para las personas vulnerables.

Realización de itinerarios formativos integrales e individualizados para el desarrollo de competencias sociales y profesionales en materia de dinamización cultural y turística.

Creación de una Red empresarial demandante de personas trabajadoras con discapacidad y formación.

Aumento del número de personas con discapacidad formadas en competencias técnicas y profesionales para acceder al empleo, al trabajo decente y el emprendimiento.

ODS 5: IGUALDAD DE GÉNERO

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

GENYOUTH, proyecto para la definición de una metodología participada que potencia la detección de la violencia de género en menores. Proyecto de Innovasocial.

INDICADORES

Capacitación de 150 profesionales en el diseño de la metodología participada.

Participación activa de 150 menores en la definición y testeo de la metodología.

Creación de una herramienta web con la metodología favoreciendo el proceso de detección.

Diseño de una guía específica que incluye la metodología y recursos.

Recopilación de 10 buenas prácticas en materia de detección violencia de género.

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

PROYECTO DE IGUALDAD, para la entidad ADACEN, Asociación de Daño Cerebral de Navarra.

INDICADORES

Sensibilización y capacitación de 40 personas usuarias y profesionales para valorar los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados promoviendo la responsabilidad compartida en el hogar y la familia.

Habilitación de 3 espacios participativos y de  empoderamiento femenino.

Se favorece el empoderamiento personal en 20 mujeres con daño cerebral adquirido.

100% de mejora en la implementación de la estrategia de la transversalidad en la entidad.

100% de satisfacción de las personas participantes con los resultados del proyecto.

ODS 8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

ESTUDIO DE NECESIDADES DE LAS MUJERES AUTÓNOMAS EN NAVARRA, para el Servicio Navarro de Empleo.

INDICADORES

Apoyo al desarrollo de políticas orientadas al trabajo decente, el emprendimiento, la creatividad y la innovación.

Se realiza un diagnóstico de situación de necesidades de las mujeres autónomas en Navarra en materia de conciliación de la vida familiar, personal y laboral con perspectiva de género y enfoque de ODS.

Se recogen en un documento las necesidades detectadas y propuestas realizadas por las mujeres participantes.

Difusión y comunicación diseñadas para el proceso de socialización del documento con una presentación pública realizada.

 

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

Entidad colaboradora de Servicio Navarro de Empleo-SNE en el ACUERDO MARCO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL.

INDICADORES

Fomento del pleno empleo y el trabajo decente para las personas con discapacidad y perceptoras de renta garantizada con casi 300 personas atendidas.

Más de la mitad de las personas participantes han realizado una entrevista de trabajo.

El 100% de las personas participantes han sido activadas en la búsqueda activa de empleo.

Al menos un 40% ha retomado o bien la educación formal o no formal.

Un 10% se ha planteado crear un negocio.

Se favorece la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

ODS 9: INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

PLANES ESTRATÉGICOS para diferentes entidades públicas y privadas.

INDICADORES

Capacitación y profesionalización a más de 50 profesionales en la gestión sostenible e innovadora de sus entidades.

Acompañamiento a 5 entidades sociales en el desarrollo de su estrategia de negocio desde el enfoque de ODS.

80% de mejora en la prestación de los servicios a través de la reflexión estratégica.

Se contribuye a la modernización del modelo de desarrollo organizacional promoviendo la adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ambientalmente racionales.

100% de análisis de los recursos de las entidades participantes para su uso eficaz y sostenible.

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

PLANES DE IGUALDAD para diferentes entidades públicas y privadas.

INDICADORES

Capacitación y profesionalización a más de 40 profesionales en la implementación de la igualdad en sus organizaciones.

Acompañamiento a 2 entidades sociales en el desarrollo de su estrategia de transversalidad de género desde el enfoque de ODS

100% de mejora en la prestación de los servicios a través de la implementación de la igualdad.

100% de análisis de las situaciones de desigualdad o desequilibrio entre mujeres y hombres en las entidades

Reducción de las brechas por razón de género

ODS 10: REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

TRASTON-ARTE,  proyecto experimental de orientación sociolaboral a través de metodología de comunidades de aprendizaje. Ayuntamiento de Pamplona.

INDICADORES

Acompañamiento a personas con discapacidad en el ámbito del empleo.

Aumento de los ingresos garantizando la igualdad de oportunidades promoviendo la inclusión social, económica y política de todas las persona.

Asignación de roles, activación en búsqueda de empleo, realización de entrevistas, etc.

50% de participación en procesos de selección de personal

100% mejora de la autopercepción en relación al empleo

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

DIAGNÓSTICO SOBRE BRECHA DIGITAL EN PERSONAS MAYORES DE 70 AÑOS EN NAVARRA, para el Observatorio de la Realidad Social de Gobierno de Navarra.

INDICADORES

Se fomenta el desarrollo de políticas públicas orientadas a la inclusión digital y la corrección de la brecha digital por edad

Realización de un diagnóstico de situación de necesidades y dificultades de las personas mayores de 70 años en relación a las TIC y la Sociedad de la Información con perspectiva de género y enfoque de ODS

Se recogen en un documento las necesidades detectadas y propuestas realizadas por las personas participantes

1 documento de buenas prácticas en materia de inclusión digital

100% de mejora en la comprensión del fenómeno de brecha digital por edad por parte de agentes implicados en el proceso

Difusión y comunicación diseñadas para el proceso de socialización del documento con una presentación pública realizada

ODS 11: CIUDADES Y COMUNIDADES SOSTENIBLES

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

JACOB@CCESS, proyecto transfronterizo de fomento de la accesibilidad al Camino de Santiago. Proyecto de POCTEFA-INTERREG.

INDICADORES

Creación de una red transfronteriza de fomento de la accesibilidad de personas con discapacidad al Camino de Santiago.

Red transfronteriza conformada por 3 entidades sociales y entidades locales.

Creación de 4 recursos socioculturales accesibles en torno al Camino de Santiago.

Definición de una metodología con la participación de 20 agentes sociales.

Se favorece la constitución de alianzas entre la esfera pública y la privada aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las mismas

ODS 16: PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

FORO DE DESARROLLO SOCIAL

INDICADORES

Más de 100 personas implicadas en el proyecto a través de 19 entidades de carácter social

Capacitación de profesionales a través de la impartición de cápsulas formativas en metodología “Living lab”, Medición del impacto social, Innovación social y Mainstreaming de género, y a través de sesiones de encuentro participativas con intercambio de experiencias entre profesionales.

Se favorece el trabajo colaborativo con la creación de una Red diseñada para la implementación de proyectos innovadores y con la realización de un foro de encuentro entre entidades sociales.

Habilitación de un canal de apoyo voluntario para supervisar la elaboración de proyectos e impulsar una perspectiva innovadora a los mismos.

1 documento de buenas prácticas desarrolladas por organizaciones sociales y difundido entre las entidades

Realización de mentorías sociales de intervención individual desde la perspectiva de los derechos humanos y la paz social

85% de satisfacción con el proyecto por parte de las personas participantes

65% de personas han mostrado interés en crear sinergias, acciones o proyectos colaborativos realizados o que ya están puestos en marcha

70% de incorporación de participantes al trabajo voluntario de entidades sociales, a través de la revisión de proyectos

ODS 17: ALIANZAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

GIRA MUJERES, proyecto de emprendimiento femenino en consorcio con Coca Cola Foundation y la entidad social Dona Activa.

INDICADORES

Capacitación personal y profesional de mujeres para la mejora de su empleabilidad.

Se favorece el empoderamiento femenino personal y colectivo a través del apoyo al diseño de negocio.

Generación de alianzas estratégicas entre la sociedad civil y entidades sociales.

 

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PROYECTO KOINE-AEQUALITAS

PROYECTO SIN FRONTERAS, Aumentando la capacidad de FICE-Bulgaria para proporcionar capacitaciones para adultos de alta calidad, de acuerdo con los problemas sociales actuales.

INDICADORES

 

Se incrementa el conocimiento, las habilidades y las competencias del personal de formación para realizar capacitaciones de alta calidad, de acuerdo con las necesidades de las personas participantes de la organización

Alto % de modernización del entorno profesional en la organización mediante la incorporación de un modelo efectivo para la gestión de calidad de las actividades de capacitación

80% de mejora de las competencias en idiomas extranjeros del equipo.

Incrementan de las estrategias de internalización de la organización

¿CÓMO TE PUEDE AYUDAR LA FUNDACIÓN KOINE AEQUALITAS PARA QUE TU ORGANIZACIÓN CONTRIBUYA A AVANZAR EN LA AGENDA 2030?

El nuevo marco global que plantea la Agenda 2030 conlleva que la sociedad civil sea palanca de cambio, contribuyendo como agente transformador y como catalizador de la participación y la sensibilización de la sociedad en el ciclo de las políticas públicas y en la puesta en marcha de soluciones concretas e innovadoras.

De hecho, muchas organizaciones desarrollan de manera habitual programas o iniciativas relacionados con diferentes ODS: trabajan en contra de la pobreza, en la reducción de las desigualdades, en el acompañamiento a colectivos vulnerables, en la lucha contra el cambio climático, etc., lo que, a su vez, ha conllevado una gran experiencia con un alto potencial de conocimiento y saber hacer.

En todo caso, más allá de la formalidad del apoyo a los objetivos y su reconocimiento, el incorporarlos a nuestras organizaciones requiere de un proceso consciente y protagonista que deberemos dotar de tiempos y recursos para llevarlo a buen fin. Este proceso debería conllevar, por un lado, un análisis de la realidad, de las relaciones, de los espacios para la colaboración, y por otro, una reflexión y reformulación de nuestras prioridades, prácticas y modos de hacer a la luz de los ODS. Sistematizando el proceso, para que una organización pueda colaborar en la implantación de la Agenda 2030, debería transitar por los siguientes hitos:

1º: Conocer, entender y profundizar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

2º: Identificar los ODS sobre los que se quiere trabajar.

3º: Establecer metas e indicadores a nivel de organización.

4º: Desarrollar un conjunto de acciones congruentes en el día a día de la organización.

5º: Hacer públicas las acciones desarrolladas y los impactos conseguidos.

Precisamente uno de los puntos clave para el éxito de esta Agenda es la capacidad de poder identificar y medir los avances o retrocesos en relación con los diferentes objetivos. Al respecto se han establecido 232 indicadores de evaluación que luego han sido implementados a nivel internacional, nacional y local.

En esa línea, una de las líneas de actuación de la Fundación consiste en el apoyo, el asesoramiento y la consultoría especializada a todo tipo de entidades públicas y privadas que deseen alinear su estrategia y sus proyectos con los 17 ODS.

Para ello mantenemos una red de partners habituales con la que trabajamos de manera permanente en el desarrollo de proyectos a nivel nacional y europeo, y con la que hemos establecido una metodología de trabajo basada en el respeto, en la excelencia, en la calidad profesional y en la mutua satisfacción. Así, desde la Fundación hemos impulsado y dirigido proyectos de innovación en colaboración con otras asociaciones, fundaciones, universidades y otras organizaciones sociales con el fin de generar mayores conocimientos en el desarrollo de proyectos de consultoría.

Disponemos de un experimentado equipo multidisciplinar y un dossier de experiencias exitosas que ponemos a disposición de las organizaciones interesadas.

Si tu organización tiene cualquier inquietud no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo.

AGENDA 2030 EN ESPAÑA

El Gobierno de España es uno de los 192 países firmantes de la Agenda 2030. En consecuencia, el Consejo de Ministros aprobó el 29 de junio de 2018 el Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, elaborado a través de un proceso abierto, participativo y transparente y con la interlocución de todos los actores sociales y administraciones territoriales.

La gobernanza de la Agenda descansa en la reciente creación de un Alto Comisionado en la Presidencia del Gobierno, de un Consejo de Desarrollo Sostenible de carácter consultivo, de la de articulación entre los tres niveles de las administraciones públicas y en puesta en marcha de una Comisión mixta Congreso-Senado para su seguimiento. Además se ha creado una Secretaría de Estado específicamente para la Agenda 2030.

Especial importancia tiene la inclusión de los compromisos y avances de las comunidades autónomas, de los gobiernos locales a través de las estrategias consensuadas en el seno de la FEMP y del resto de actores, sociedad civil, empresas, sindicatos, universidades y colegios profesionales.

 

AGENDA 2030 EN NAVARRA

Las instituciones navarras se han adherido a la Agenda 2030 y el Gobierno de Navarra está alineando sus políticas sociales, económicas y medioambientales con los 17 ODS.

En el siguiente enlace, y con el fin de apoyar y difundir el conocimiento, se puede consultar el progreso en la consecución de los ODS en nuestra comunidad a través de una serie de gráficos e indicadores: https://ods-agenda2030.navarra.es/