{"id":1128,"date":"2020-02-26T09:34:58","date_gmt":"2020-02-26T09:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.koine-aequalitas.org\/agenda-2030-desarrollo-sostenible\/"},"modified":"2020-12-19T08:20:38","modified_gmt":"2020-12-19T08:20:38","slug":"agenda-2030-desarrollo-sostenible","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.koine-aequalitas.org\/fr\/agenda-2030-desarrollo-sostenible\/","title":{"rendered":"Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″][et_pb_fullwidth_header title=\u00a0\u00bbAGENDA 2030″ text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbIntroducci\u00f3n\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb1em||1em|\u00a0\u00bb text_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ button_one_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_size__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_text_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_border_width__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_border_width__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_border_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_border_radius__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_letter_spacing__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_one_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb button_two_bg_color__hover_enabled=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ background_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb26.9688px|0px|0|0px|false|false\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.12.1″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbIntroducci\u00f3n\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb]<\/p>\n

QU’EST QUE C’EST L\u00b4AGENDA 2030<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n

Le 25 septembre 2015, les Nations Unies ont adopt\u00e9 le Programme de d\u00e9veloppement durable \u00e0 l’horizon 2030, une feuille de route universelle pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9, lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s et l’injustice, le changement climatique et garantir \u00e0 tous la paix et prosp\u00e9rit\u00e9 d’ici jusqu\u00b4\u00e0 2030 sous la devise globale de \u00ab\u00a0Ne laisser pas personne de c\u00f4t\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Ce programme fixe 17 objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) avec 169 objectifs \u00e0 atteindre en 2030 et un syst\u00e8me d’indicateurs de suivi. Les 17 ODD sont int\u00e9gr\u00e9s, car ils reconnaissent que les interventions dans ce domaine affecteront les r\u00e9sultats des autres et que ce d\u00e9veloppement doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9.<\/span><\/p>\n

\"Objetivos<\/p>\n

Il s’agit d’un r\u00e9f\u00e9rentiel mondialement reconnu qui devra \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 et adapt\u00e9 comme propre par chacun des diff\u00e9rents agents sociaux afin de favoriser les transformations n\u00e9cessaires \u00e0 sa r\u00e9alisation.<\/p>\n

Les objectifs de d\u00e9veloppement durable sont la reformulation des objectifs du Mill\u00e9naire pour le d\u00e9veloppement (OMD), qui entre 2000 et 2015, ont fourni un cadre articul\u00e9 des Nations Unies pour atteindre les objectifs mondiaux d’am\u00e9lioration.<\/p>\n

Mais alors que les OMD tentaient essentiellement de concentrer l’aide au d\u00e9veloppement sur les personnes \u00a0plus pauvres et plus d\u00e9favoris\u00e9es dans quelques zones restreintes, il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu que les nouveaux objectifs soient universels. Ainsi, la simple division entre pays \u00abd\u00e9velopp\u00e9s\u00bb et \u00aben d\u00e9veloppement\u00bb doit \u00eatre remplac\u00e9e par une r\u00e9partition plus complexe et progressive des responsabilit\u00e9s au niveau international.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.12.1″ background_color=\u00a0\u00bb#fafafa\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb4px|0px|26.9688px|0px|false|false\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.12.1″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.koine-aequalitas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Comprometidos-Agenda-Mundial-2030-de-Naciones-Unidas.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ max_width=\u00a0\u00bb12%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

Comprometidos con la Agenda Mundial 2030 de Naciones Unidas<\/span><\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbIntroducci\u00f3n\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\n

<\/strong><\/p>\n

L\u00b4AGENDA 2030 DANS LA FONDATION KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/h3>\n

La Fondation KOINE-AEQUALITAS \u0153uvre dans une perspective pluridisciplinaire \u00e0 l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie, du d\u00e9veloppement social et de l’\u00e9galit\u00e9 des chances de la citoyennet\u00e9 et notamment des personnes en situation de handicap \/ d\u00e9pendance et \/ ou d’exclusion sociale:<\/span><\/p>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ body_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 3: Permettre \u00e0 tous de vivre en bonne sant\u00e9 et promouvoir le bien-\u00eatre de tous \u00e0 tout \u00e2ge\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-03\"<\/strong><\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

L’APPROCHE DE LA VIOLENCE DE GENRE DANS LE SERVICE NAVARRE DE SANT\u00c9, pour le Gouvernement de Navarre<\/strong>.<\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Ce projet contribue \u00e0 am\u00e9liorer l’approche et la d\u00e9tection de la violence de genre dans le service Navarre de sant\u00e9, des soins primaires aux soins sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

\"\"Participation de plus de 100 personnes \u00e0 l’enqu\u00eate.<\/p>\n

\"\"Recopilation de 8 bonnes pratiques dans le domaine de la d\u00e9tection de la violence de genre dans les services de sant\u00e9.<\/p>\n

\"\"Proposition pour la mise en place d’un test de d\u00e9pistage en soins primaires du SNS-O.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 4: Assurer l\u2019acc\u00e8s de tous \u00e0 une \u00e9ducation de qualit\u00e9, sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, et promouvoir les possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage tout au long de la vie\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-04\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

JACOBEMPLEO, un projet d’orientation socio-professionnelle des personnes handicap\u00e9es dans le domaine culturel pour la Mairie de Pampelune.<\/strong><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Il contribue \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 tous les niveaux d’enseignement et de formation professionnelle pour les personnes vuln\u00e9rables<\/span>.<\/p>\n

\"\"R\u00e9alisation d’itin\u00e9raires de formation complets et individualis\u00e9s pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences sociales et professionnelles en termes de dynamisation culturelle et touristique<\/span>.<\/p>\n

\"\"Cr\u00e9ation d’un r\u00e9seau entrepreneurial requ\u00e9rant de travailleurs handicap\u00e9s et de formation<\/span>.<\/p>\n

\"\"Augmentation du nombre de personnes handicap\u00e9es form\u00e9es aux comp\u00e9tences techniques et professionnelles pour acc\u00e9der \u00e0 l’emploi, dans un travail d\u00e9cent et \u00e0 l’esprit d’entreprise<\/span>.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 5: Parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-05\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

GENYOUTH projet pour la d\u00e9finition d’une m\u00e9thodologie de participation qui favorise la d\u00e9tection de la violence de genre chez les mineurs ( PROJET INNOVASOCIAL).<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Formation de 150 professionnels \u00e0 la conception de la m\u00e9thodologie particip\u00e9e<\/span>.<\/p>\n

\"\"Participation active de 150 mineurs \u00e0 la d\u00e9finition et au test de la m\u00e9thodologie<\/span>.<\/p>\n

\"\"Cr\u00e9ation d’un outil web avec la m\u00e9thodologie favorisant le processus de d\u00e9tection<\/span>.<\/p>\n

\"\"Conception d’un guide sp\u00e9cifique incluant la m\u00e9thodologie et les ressources<\/span>.<\/p>\n

\"\"Recopilation de 10 bonnes pratiques dans le domaine de la d\u00e9tection de la violence de genre.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\"S-WEB-Goal-05\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u00e9veloppement de PLANS D’\u00c9GALIT\u00c9 pour diff\u00e9rentes entit\u00e9s publiques et priv\u00e9es.<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Formation et professionnalisation de plus de 40 professionnels dans la mise en \u0153uvre de l’\u00e9galit\u00e9 dans leurs organisations<\/span>.<\/p>\n

\"\"Accompagnement de 5 entit\u00e9s sociales dans l’\u00e9laboration de leur strat\u00e9gie d’int\u00e9gration de la transversalit\u00e9 de genre \u00e0 partir de l’approche ODS<\/span>.<\/p>\n

\"\"Am\u00e9lioration de 100% de la prestation de services gr\u00e2ce \u00e0 la mise en \u0153uvre de l’\u00e9galit\u00e9<\/span>.<\/p>\n

\"\"100% d\u00b4Analyse des situations d’in\u00e9galit\u00e9 ou de d\u00e9s\u00e9quilibre entre femmes et hommes dans les entit\u00e9s<\/span>.<\/p>\n

\"\"R\u00e9duction des \u00e9carts aux questions de genre dans ces organisations<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 8: Promouvoir une croissance \u00e9conomique soutenue, partag\u00e9e et durable, le plein emploi productif et un travail d\u00e9cent pour tous\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-08\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c9TUDE DES BESOINS DES FEMMES AUTONOMES EN NAVARRE, pour le Service Navarre d’emploi -Nafar Lansare (SNE-NL).<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Soutien au d\u00e9veloppement de politiques orient\u00e9 au travail d\u00e9cent, l’entrepreneuriat, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’innovation<\/span>.<\/p>\n

\"\"Un diagnostic de situation concernant les besoins des femmes autonomes en Navarre en termes de conciliation de la vie familiale, personnelle et professionnelle avec une perspective de genre et une approche ODS<\/span>.<\/p>\n

\"\"Un document avec les besoins d\u00e9tect\u00e9s et les propositions faites par les femmes participantes<\/span>.<\/p>\n

\"\"Diffusion et communication con\u00e7ues pour le processus de socialisation du document avec une pr\u00e9sentation publique<\/span>.<\/p>\n

\"\"Adaptation de la r\u00e9glementation des aides publiques sur la base des r\u00e9sultats de l’\u00e9tude<\/span><\/p>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\"S-WEB-Goal-08\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

Entidad colaboradora de Servicio Navarro de Empleo-SNE en el\u00a0Entit\u00e9 collaborant avec le Service Navarre d\u00b4emploi -Nafar Lansare (SNE-NL) dans l\u00b4accord-cadre D\u00b4ORIENTATION SOCIOLABORALE<\/strong>.<\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Pr\u00e8s de 300 personnes participantes (personnes handicap\u00e9es et b\u00e9n\u00e9ficiaires d’un revenu garanti)<\/span>.<\/p>\n

\"\"100% des participants ont \u00e9t\u00e9 activ\u00e9s dans la recherche d’emploi active<\/span>.<\/p>\n

\"\"Plus de la moiti\u00e9 des participants ont r\u00e9alis\u00e9 un entretien d’embauche dans une entreprise ordinaire<\/span>.<\/p>\n

\"\"Au moins 40% ont repris l’\u00e9ducation formelle ou non formelle<\/span>.<\/p>\n

\"\"10% ont envisag\u00e9 de cr\u00e9er une entreprise.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 9: B\u00e2tir une infrastructure r\u00e9siliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite \u00e0 tous et encourager l\u2019innovation\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-09\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u00e9veloppement des PLANS STRAT\u00c9GIQUES pour plusieurs organisations sociales.<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Formation et professionnalisation de plus de 50 professionnels dans la gestion durable et innovante de leurs entit\u00e9s<\/span>.<\/p>\n

\"\"Accompagnement de 5 entit\u00e9s sociales dans l’\u00e9laboration de leur strat\u00e9gie d’entreprise \u00e0 partir de la d\u00e9marche ODS<\/span>.<\/p>\n

\"\"Am\u00e9lioration de 80% de la prestation de services gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9flexion strat\u00e9gique<\/span>.<\/p>\n

\"\"Il contribue \u00e0 la modernisation du mod\u00e8le de d\u00e9veloppement organisationnel en favorisant l’adoption de proc\u00e9d\u00e9s et technologies industriels propres et respectueux de l’environnement<\/span>.<\/p>\n

\"\"100% de an\u00e1lisis de los recursos de las entidades participantes para su uso eficaz y sostenible.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 10: R\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s dans les pays et d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-10\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

TRASTON-ARTE, projet exp\u00e9rimental d’orientation socio-professionnelle \u00e0 travers la m\u00e9thodologie des communaut\u00e9s d’apprentissage. Mairie de Pampelune<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Accompagnement des personnes handicap\u00e9es dans le domaine de l’emploi.<\/p>\n

\"\"Augmentation des revenus garantissant l’\u00e9galit\u00e9 des chances en favorisant l’inclusion sociale, \u00e9conomique et politique de tous.<\/p>\n

\"\"Attribution de r\u00f4les, activation dans la recherche d’emploi, conduite d’entretiens, etc.<\/p>\n

\"\"100% des participants ont particip\u00e9 au syst\u00e8me de recherche active d’emploi ont envoy\u00e9 le CV \u00e0 au moins 5 offres d’emploi<\/p>\n

\"\"Participation de 50% aux processus de s\u00e9lection du personnel<\/p>\n

\"\"Am\u00e9lioration de 100% de leur autoperception de soi par rapport \u00e0 l’emploi<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\"S-WEB-Goal-10\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

DIAGNOSTIC DE L’\u00c9CART NUM\u00c9RIQUE CHEZ LES PERSONNES DE PLUS DE 70 ANS EN NAVARRE, pour l’Observatoire de la r\u00e9alit\u00e9 sociale du Gouvernement de Navarre.<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Un diagnostic de la situation des besoins et des difficult\u00e9s des personnes de plus de 70 ans en relation avec les TIC et la soci\u00e9t\u00e9 de l’information avec une perspective de genre et une approche ODS<\/p>\n

\"\"D\u00e9tection des besoins et formulation de propositions<\/p>\n

\"\"D\u00e9tection des bonnes pratiques en mati\u00e8re d’inclusion num\u00e9rique<\/p>\n

\"\"Am\u00e9lioration de 100% de la compr\u00e9hension du ph\u00e9nom\u00e8ne de fracture num\u00e9rique par \u00e2ge par les agents impliqu\u00e9s dans le processus<\/p>\n

\"\"Le d\u00e9veloppement des politiques publiques visant l’inclusion num\u00e9rique et la correction de la fracture num\u00e9rique par \u00e2ge est encourag\u00e9<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 11: Faire en sorte que les villes et les \u00e9tablissements humains soient ouverts \u00e0 tous, s\u00fbrs, r\u00e9silients et durables\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-11\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

JACOB@CCESS, projet transfrontalier pour promouvoir l’accessibilit\u00e9 au rute de Santiago. (Projet POCTEFA-INTERREG).<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Cr\u00e9ation d’un r\u00e9seau transfrontalier pour promouvoir l’accessibilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es au chemin de Jean-Jacques<\/span>.<\/p>\n

\"\"Cr\u00e9ation de 4 ressources socioculturelles accessibles autour du chemin de Jean-Jacques <\/span>.<\/p>\n

\"\"D\u00e9finition d’une m\u00e9thodologie de travail collaboratif avec la participation de 20 agents institutionnels et sociaux<\/span>.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 16: Promouvoir l\u2019av\u00e8nement de soci\u00e9t\u00e9s pacifiques et inclusives aux fins du d\u00e9veloppement durable, assurer l\u2019acc\u00e8s de tous \u00e0 la justice et mettre en place, \u00e0 tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes \u00e0 tous\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-16\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

FORUM DE D\u00c9VELOPPEMENT SOCIAL<\/strong><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"19 entit\u00e9s impliqu\u00e9es dans le projet dont le travail collaboratif est encourag\u00e9 avec la cr\u00e9ation d’un R\u00e9seau con\u00e7u pour la mise en \u0153uvre de projets innovants et avec la r\u00e9alisation d’un forum de rencontre entre entit\u00e9s sociales<\/p>\n

\"\"Formation de plus de 100 professionnels \u00e0 travers la mise \u00e0 disposition de capsules de formation sur les m\u00e9thodologies \u00ab\u00a0Living Lab\u00a0\u00bb, la mesure de l’impact social, l’innovation sociale et le gender mainstreaming, et \u00e0 travers des s\u00e9ances de r\u00e9unions participatives avec \u00e9change d’exp\u00e9riences entre professionnels<\/span>.<\/p>\n

\"\"Permettre \u00e0 un canal de soutien volontaire de superviser l’\u00e9laboration des projets et de leur promouvoir une perspective innovante dans laquelle ils collaborent. 70% des participants, \u00e0 travers la revue des projets<\/span>.<\/p>\n

\"\"Mentorat social de l’intervention individuelle sous l’angle des droits de l’homme et de la paix sociale<\/p>\n

\"\"<\/span>65% des participants ont lanc\u00e9 ou r\u00e9aliseront prochainement des projets collaboratifs<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbODS 17: Renforcer les moyens de mettre en \u0153uvre le Partenariat mondial pour le d\u00e9veloppement et le revitaliser\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ title_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb title_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_horizontal_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_vertical_length=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb body_text_shadow_blur_strength=\u00a0\u00bb0em\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\"S-WEB-Goal-17\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

TOURN\u00c9E FEMMES, un projet d’entrepreneuriat f\u00e9minin en partenariat avec la Fondation Coca Cola et l’entit\u00e9 sociale Dona Activa.<\/strong><\/span><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Formation personnelle et professionnelle des femmes pour am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9.<\/p>\n

\"\"L’autonomisation personnelle et collective des femmes est favoris\u00e9e par le soutien \u00e0 la conception d’entreprise.<\/p>\n

\"\"G\u00e9n\u00e9ration d’alliances strat\u00e9giques entre la soci\u00e9t\u00e9 civile et les entit\u00e9s sociales.<\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\"S-WEB-Goal-17\"<\/p>\n

PROYECTO KOINE-AEQUALITAS<\/strong><\/span><\/p>\n

PROJET D\u00b4INCLUSION SANS FRONTI\u00c8RES. Am\u00e9lioration de la capacit\u00e9 de l’organisation FICE-Bulgarie \u00e0 fournir une formation de haute qualit\u00e9 aux adultes, conform\u00e9ment aux probl\u00e8mes sociaux actuels (ERASMUS +).<\/strong><\/p>\n

INDICADORES<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Accro\u00eetre les connaissances, les aptitudes et les comp\u00e9tences du personnel de formation.<\/p>\n

\"\"Aide \u00e0 l’int\u00e9gration d’un mod\u00e8le efficace de gestion de la qualit\u00e9 des activit\u00e9s de formation.<\/p>\n

\"\"Am\u00e9lioration de 80% des comp\u00e9tences linguistiques de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

\"\"Augmentation des strat\u00e9gies d’internalisation de l’organisation<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.12.1″ background_color=\u00a0\u00bb#fafafa\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb26.9688px|0px|10px|0px|false|false\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.48″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbESCLEROSIS M\u00daLTIPLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

COMMENT PEUT VOUS AIDER LA FONDATION KOINE AEQUALITAS \u00c0 CONTRIBUER \u00c0 L’AVANCEMENT DE L’AGENDA 2030? <\/strong><\/h2>\n

Le nouveau cadre mondial propos\u00e9 par l’Agenda 2030 implique que la soci\u00e9t\u00e9 civile est un levier de changement, contribuant en tant qu<\/span>‘agent de transformation et catalyseur de la participation et de la sensibilisation de la soci\u00e9t\u00e9 au cycle des politiques publiques et \u00e0 la mise en \u0153uvre des solutions concret et innovant.<\/p>\n

En effet, de nombreuses organisations d\u00e9veloppent r\u00e9guli\u00e8rement des programmes ou initiatives li\u00e9s aux diff\u00e9rents ODS: elles travaillent \u00e0 \u00e9radiquer la pauvret\u00e9, dans la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s, dans l’accompagnement des groupes vuln\u00e9rables, dans la lutte contre le changement climatique, etc. qui, \u00e0 son tour, a conduit \u00e0 une grande exp\u00e9rience avec un fort potentiel de connaissances et de savoir-faire.<\/p>\n

Dans tous les cas, au-del\u00e0 <\/span>de la formalit\u00e9 de soutien aux objectifs et de leur reconnaissance, leur int\u00e9gration dans nos organisations demande un processus conscient et porteur que nous devons fournir en temps et en ressources pour le concr\u00e9tiser. Ce processus devrait impliquer, d’une part, une analyse de la r\u00e9alit\u00e9, des relations, des espaces de collaboration, et d’autre part, une r\u00e9flexion et une reformulation de nos priorit\u00e9s, pratiques et fa\u00e7ons de faire \u00e0 la lumi\u00e8re des ODS.<\/p>\n

Syst\u00e9matisant le processus, afin qu’une organisation puisse collaborer \u00e0 la mise en \u0153uvre du Programme 2030, elle devrait passer par les \u00e9tapes suivantes:<\/p>\n

    \n
  1. Conna\u00eetre, comprendre et approfondir les objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/li>\n
  2. Identifiez les ODS sur lesquels vous souhaitez travailler.<\/li>\n
  3. Fixez des objectifs et des indicateurs au niveau de l’organisation.<\/li>\n
  4. D\u00e9velopper un ensemble d’actions congruentes au jour le jour de l’organisation.<\/li>\n
  5. Rendre publiques les actions d\u00e9velopp\u00e9es et les impacts atteints.<\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019un des points cl\u00e9s du succ\u00e8s de ce programme est pr\u00e9cis\u00e9ment la capacit\u00e9 d\u2019identifier et de mesurer les progr\u00e8s ou les reculs par rapport aux diff\u00e9rents objectifs. \u00c0 cet \u00e9gard, 232 indicateurs d’\u00e9valuation ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tablis puis mis en \u0153uvre aux niveaux international, national et local.<\/p>\n

    Dans ce sens, l’une des lignes d’action de la Fondation consiste \u00e0 accompagner, conseiller et conseiller sp\u00e9cialis\u00e9 tous types d’entit\u00e9s publiques et priv\u00e9es qui souhaitent aligner leur strat\u00e9gie et leurs projets sur les 17 ODS.<\/strong><\/p>\n

    Pour cela, nous entretenons un r\u00e9seau de partenaires r\u00e9guliers avec lesquels nous travaillons en permanence au d\u00e9veloppement de projets au niveau national et europ\u00e9en, et avec lesquels nous avons \u00e9tabli une m\u00e9thodologie de travail bas\u00e9e sur le respect, l’excellence, la qualit\u00e9 professionnelle et dans la satisfaction mutuelle. Ainsi, depuis la Fondation, nous avons promu et dirig\u00e9 des projets d’innovation en collaboration avec d’autres associations, fondations, universit\u00e9s et autres organisations sociales afin de g\u00e9n\u00e9rer une plus grande connaissance dans le d\u00e9veloppement de projets de conseil.<\/p>\n

    Nous avons une \u00e9quipe multidisciplinaire exp\u00e9riment\u00e9e et un dossier d’exp\u00e9riences r\u00e9ussies que nous mettons \u00e0 la disposition des organisations int\u00e9ress\u00e9es<\/p>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(204,204,0,0.12)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

    DES T\u00c9MOIGNAGES DE NOTRE SOUTIEN EN LA MATI\u00c8RE<\/strong><\/h2>\n

    <\/strong><\/p>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

    T\u00c9MOIGNAGE ARET\u00c9 ACTIVA. Consultant en Organisation, Strat\u00e9gie et Personnes<\/strong><\/p>\n

    \n

    Apr\u00e8s des ann\u00e9es de travail en parall\u00e8le avec diff\u00e9rents syst\u00e8mes d\u00b4organisation et de management de la qualit\u00e9, ainsi qu\u00b4avec des engagements de d\u00e9veloppement \u00e0 tous les niveaux (Nations Unies, \u00e9galit\u00e9 des chances, coop\u00e9ration\u2026), il a \u00e9t\u00e9 d\u00b4une grande aide de pouvoir inclure tous les travailles sous l\u00b4\u00e9gide mondiale des ODS de mani\u00e8re simple et agile en trois \u00e9tapes simples (v\u00e9rification, hi\u00e9rarchisation des objectifs, plan d\u00b4action). Cela nous a permis de valoriser en interne le travail et l\u00b4engagement comercial, la participation de toute l\u00b4\u00e9quipe et des secteurs de l\u00b4entreprise \u00e0 sa construction, et de partager une feuille de route align\u00e9e d\u00e9sormais sur les orientations mondiales. Merci!<\/p>\n

    Elizabeth Purroy, Direcci\u00f3n de Proyectos de Igualdad.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image border_radii=\u00a0\u00bbon|90px|90px|90px|90px\u00a0\u00bb src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.koine-aequalitas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Elizabeth-Purroy.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb75px||\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

    T\u00c9MOIGNAGE TASUBINSA, organisation \u00e0 but non lucrative pour la d\u00e9ficience intellectuelle et le d\u00e9veloppement. Navarre<\/strong><\/p>\n

    \n

    Chez Tasubinsa, nous avons adhere aux ODS, les alignant sur notre Plan strat\u00e9gique 2021-2023, identifiant les points d\u00b4action les plus pertinents pour l\u00b4organisation et \u00e9tablissant des indicateurs pour mesurer toutes les actions que nous d\u00e9veloppons dans les diff\u00e9rents objectifs, dans le but de continuer \u00e0 travailler sur l\u00b4accomplissement de notre mission d\u00b4insertion sociale et professionnelle des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

    Elena Mugueta Echarte, Directeur de la gestion des syst\u00e8mes.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image border_radii=\u00a0\u00bbon|90px|90px|90px|90px\u00a0\u00bb src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.koine-aequalitas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Tasubinsa.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

    T\u00c9MOIGNAGE AMIMET, Entit\u00e9 d\u00b4initiative sociale d\u00b4inclusion sociale des personnes handicap\u00e9es. Tudela, Navarre<\/strong><\/p>\n

    \n

    Cela semblait \u00eatre un processus tr\u00e8s important et n\u00e9cessaire pour AMIMET. Nous a permis de render visibles beaucoup des choses que nous faisons au quotidien, que nous normalisons, msis qui contribuent sans nous en render compte \u00e0 la promotion des ODS, refl\u00e9tant \u00e9galement d\u00b4autres choses sur lesquelles nous devons am\u00e9liorer et continuer \u00e0 travailler. Nous avons la chance que la croissance de l\u00b4entit\u00e9 soit importante pour toute l\u00b4equipe et que nous travaillions en ligne avec les ODS, de la mani\u00e8re que chaque emploi le permet.<\/p>\n

    Mar\u00eda Enrique, psychologue participan tau processus.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_image border_radii=\u00a0\u00bbon|90px|90px|90px|90px\u00a0\u00bb max_width=\u00a0\u00bb65%\u00a0\u00bb src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.koine-aequalitas.org\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/AMIMET-testimonio-Koine.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ background_color=\u00a0\u00bb#cccc00″ custom_padding=\u00a0\u00bb19px|0px|19px|0px|true|false\u00a0\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00a0\u00bb5px|0px|11px|0px|false|false\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.48″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbESCLEROSIS M\u00daLTIPLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

    Si votre organisation a des inqui\u00e9tudes, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre \u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n

    <\/a><\/p>\n

    [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.koine-aequalitas.org\/contacto\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbContacta con nosotros\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#000000″ button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.12.1″ background_color=\u00a0\u00bb#fafafa\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.48″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.0.47″ parallax=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb parallax_method=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbESCLEROSIS M\u00daLTIPLE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.18.7″]<\/p>\n

    AGENDA 2030 EN ESPAGNE<\/strong><\/h2>\n

    Le gouvernement espagnol est l’un des 192 pays signataires du Programme 2030. En cons\u00e9quence, le 29 juin 2018, le Conseil des ministres a approuv\u00e9 le plan d’action pour la mise en \u0153uvre du programme de d\u00e9veloppement durable \u00e0 l’horizon 2030, \u00e9labor\u00e9 \u00e0 travers un processus ouvert, participatif et transparent et avec l’interlocution de tous les acteurs sociaux et les administrations territoriales.<\/p>\n

    La gouvernance de l’Agenda repose sur la cr\u00e9ation r\u00e9cente d’un Haut Commissaire \u00e0 la Pr\u00e9sidence du Gouvernement, d’un Conseil Consultatif de D\u00e9veloppement Durable, de l’articulation entre les trois niveaux des administrations publiques et la mise en place d’une Commission Congr\u00e8s-S\u00e9nat mixte pour le suivi. En outre, un secr\u00e9taire d’\u00c9tat a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 sp\u00e9cialement pour le programme 2030.<\/p>\n

    Il est particuli\u00e8rement important d’inclure les engagements et les avanc\u00e9es des communaut\u00e9s autonomes, des gouvernements locaux \u00e0 travers les strat\u00e9gies convenues au sein de la FEMP et du reste des acteurs, de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des entreprises, des syndicats, des universit\u00e9s et des associations professionnelles.<\/span><\/h2>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    AGENDA 2030 EN NAVARRE<\/strong><\/h3>\n

    Les institutions de Navarre ont rejoint le Programme 2030 et le Gouvernement de Navarre aligne ses politiques sociales, \u00e9conomiques et environnementales sur les 17 ODS.<\/p>\n

    Dans le lien suivant, et afin de soutenir et diffuser les connaissances, vous pouvez v\u00e9rifier les progr\u00e8s accomplis dans la r\u00e9alisation des ODS dans notre communaut\u00e9 gr\u00e2ce a une s\u00e9rie de graphiques et d’indicateurs: https:\/\/ods-agenda2030.navarra.es\/<\/a><\/p>\n

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    QU’EST QUE C’EST L\u00b4AGENDA 2030 Le 25 septembre 2015, les Nations Unies ont adopt\u00e9 le Programme de d\u00e9veloppement durable \u00e0 l’horizon 2030, une feuille de route universelle pour \u00e9liminer la pauvret\u00e9, lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s et l’injustice, le changement climatique et garantir \u00e0 tous la paix et prosp\u00e9rit\u00e9 d’ici jusqu\u00b4\u00e0 2030 sous la devise globale […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1128","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 es la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Esta agenda fija 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con 169 metas a alcanzar en el a\u00f1o 2030 y un sistema 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