{"id":392,"date":"2018-07-30T19:11:33","date_gmt":"2018-07-30T19:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.koine-aequalitas.org\/recolocacion\/"},"modified":"2024-08-09T09:50:10","modified_gmt":"2024-08-09T09:50:10","slug":"recolocacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.koine-aequalitas.org\/eu\/recolocacion\/","title":{"rendered":"Recolocaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_header title=”Enpresentzako Birkokapen Zerbitzua (EEE)” text_orientation=”center” _builder_version=”4.24.0″ custom_margin=”||” custom_padding=”0em||0em|” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

948 199 775 – fundacion@koine-aequalitas.org<\/strong><\/a><\/span><\/em><\/h4>\n

[\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||0px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Bazenekien 50 langile edo gehiagoko enpresa bat legez (TRET 2015<\/a>) behartuta dagoel, kanpo birkokapen plana eskaintzera lanbide prestakuntza eta orientazioko neurriekin, arreta pertsonalizatua eta lana aktiboki bilatzea eragindako langileei, kaleratzearen ondorio negatiboak leuntzeko?<\/em><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ custom_padding=”0px||0px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_accordion _builder_version=”4.16″ toggle_font=”||||||||” body_font=”||||||||” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_accordion_item title=”ZER DA BIRKOKAPEN PLAN BAT?” open=”on” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Birkokapen plan<\/strong> bat berregituratzen ari diren zenbait enpresak birkokapen enpresen bidez kontratatzen dituzten jarduera multzoa da. Jarduera horiek kaleratutako langileei ahalik eta denbora laburrenean lan merkatuan sartzen laguntzeko sortzen dira. Birkokapen empresa hauek Administrazioaren baimena dute lan hauek Aurrera eramanteko.<\/p>\n

Plan hori gutxienez sei hilabeterako eginda, neurri hauek hartu beharko ditu: prestakuntza eta orientazio profesionala, ukitutako langileari arreta pertsonalizatua eta lana aktiboki bilatzeko laguntza.<\/p>\n

Nolanahi ere, aurrekoa ez da aplikatuko prozedura konkurtsalaren bat izan duten enpresetan.<\/p>\n

Plan hori prestatu eta ezartzeko kostua ez zaie langileei aplikatuko.<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”NOIZ DA BETEBEHARREZKOA BIRKOKAPEN PLAN BAT EGITEA?” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” open=”off”]<\/p>\n

Berrogeita hamar langiletik gorako kaleratze kolektiboa<\/strong> egiten duten enpresek, prozeduraren hasierako jakinarazpenarekin batera doan dokumentazioan kaleratze kolektiboaren birkokatzeko plana beti sartu beharko dute, baimendutako birkokapentzeko enpresen bidez.<\/p>\n

Berrogeita hamar kaleratzeak zenbatzeko orduan, kontuan hartuko dira, enpresaren edo talde bereko enpresen ekimenez lan kontratua amaitu zaien langileak, hitzartutako denbora amaitzeagatik edo kontratuaren xede den obra edo zerbitzua egiteagatik langileak berezkoak ez dituen arrazoiengatik (1.c) Art. 49, Langileen Estatutua<\/a>), eta kontratu horiek kaleratze kolektiboa hasi aurreko laurogeita hamar egunen barruan amaitu badira.<\/p>\n

Langileak zenbatzeari dagokionez, haien lan kontratuak amaitu badira enpresaren edo talde bereko enpresen ekimenez, langileari berez ez dagozkion arrazoiengatik, prozedura hasteko dokumentaziotik kanpo birkokatzeko plan bat aurkeztu behar izatearen ondorioetarako,\u00a0urriaren 29ko 1483\/2012 Errege Dekretua<\/a>, kaleratze kolektiborako eta kontratuak eteteko eta lanaldia murrizteko prozeduren Erregelamendua onartzen duena, indarrean jarri ondoren amaitu diren lan kontratuen kasuan bakarrik aplikatuko da (2012\/10\/31).<\/p>\n

[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=”NOLA EGITEN DA BIRKOKAPEN PLANA?” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}” open=”off”]<\/p>\n

Planak kaleratze kolektiboaren eraginpean dauden langileei bermatu beharko die, bereziki adinez nagusienei, gutxienez sei hilabeterako arreta jarraitua izanez<\/strong>, bere helbururako ekintza eta neurri eraginkorrak egiteko hurrengo gai hauetan<\/strong>:<\/p>\n